第一条 为进一步推进法院综合部门正规化建设进程，建立以工作实绩考评为核心的公平、公正、公开竞争激励机制，正确评价本院综合部门工作人员实绩，努力推进法院建设和各项工作的科学化、制度化、规范化进程，使年度考核有章可循，依据《中华人民共和国法官法》、《法官职业道德基本准则》、《人民法院奖惩暂行办法》等有关规定，结合本院工作的特点，特制定本办法。
第二条 考评坚持的原则：
（一）客观公正、规范操作；
（二）分工负责、协调配合；
（三）注重实绩、综合评价；
（四）平时监测与年终考评相结合。
第三条 考评的范围和对象是本院综合部门工作人员。新考录和新调入人员绩效考评从正式录用或调入的下一月开始实施。
第四条 考评实行百分制，满分为100分。考评内容分
综合项目（共同职责）、基本工作项目、附加项目三部分。综合项目满分为40分，基本工作项目满分为60分，附加项目是指对综合项目和基本项目以外给予加分、扣分的项目，加减项目分数不超过25分。
第五条 本院设立考评委员会，负责本院年终考评的组织实施工作。考评委员会由院党组成员组成，院长任考评委员会主任，其他党组成员任委员，考评委员会下设办公室，办公室设在政工科，成员由政工科、纪检组、研究室、办公室负责人员组成。
第六条 纪检组负责对考评实施过程进行监督,并依职分别负责调查、处理考评过程中群众反映的有关问题。
第七条 基础分为100分，最终取得最终考评分数作为评先晋优的依据。
第八条 每月初由各部门将本部门每人的加分、减分情况上报到主管院长，主管院长签字后交到考评委员会办公室（政工科）汇总，作为年终考评依据。
第九条 综合项目考评分为队伍建设、党风廉政和法官职业道德建设、内务管理、新闻宣传、信息调研四部分。
第十条 积极参加全院或部门组织的各项专项活动，认真做好个人笔记，按时报送学习心得体会、总结等各项材料。（3分）。未认真做好笔记，未及时报送材料每缺一项扣0.5分。
第十一条 按时参加本院或部门组织的学习、工作等相关会议（1分）。无故缺席的，一次扣0.5分。
第十二条 认真执行考勤制度，严格执行请销假和上下班制度，不旷工、不迟到、不早退（5分）。无故迟到、早退、发现一次扣0.5分；旷工一日扣1分，三日以上本项不得分。部门领导对本部门干警迟到、早退、旷工问题有包庇现象的，对部门领导加倍扣分。病事假每月超过5日每天扣0.5分，年度超过30天取消考评资格，按相关规定处理。特殊情况经院党组研究决定。
第十三条 团结同事，服从领导（1分）。出现不团结或一次不服从领导，扣0.5分。本项一般干警由部门领导评分，中层干部由院分管领导评分。
第十四条 积极、认真参加各部门或者上级法院组织的各类教育培训（2分）。不按规定参加的，一次扣0.5分；接受培训的，考核不合格一次扣0.5分。培训考核成绩较差，影响本院在各项评先评优活动中排名的，根据情况由院党组决定在本项分值内扣分。
第十五条 积极参加我院组织的各项集体活动（1分）。不服从统一安排，无故不参加的一次扣0.5分
第十六条 法官及其他工作人员应当严格遵守司法礼仪，保持良好的仪表和文明的举止，维护人民法院的尊严和法官的良好形象。参会、执行公务时按规定着装（2分）。有下列情形之一的，每发现一次扣0.5分：
1、不按规定着装;
2、旷会，迟到，早退，工作期间利用电脑做与工作无关的事项。
第十七条 严格遵守《法官法》及有关廉政建设的规定，无违法违纪行为（5分）。有不良行为被当事人反映或信访投诉的，经查证属实，被领导在有关会议上批评教育，或者被纪检监察部门诫勉谈话的，一次扣1分。被党政纪处分的1次扣5分，被追究刑事责任的取消考评资格。本条如被扣分，取消当年评先评优资格。
第十八条 认真落实廉政风险防范、重大事项申报等党风廉政建设制度（3分）。每少报告一次或一项扣0.5分。
第十九条 积极配合纪检组查处干警违法违纪案件，不隐瞒包庇（1分）。违反一次不得分。
第二十条 认真履行职责，无重大违法违纪案件隐瞒不报（1分）。发生一次不得分。
第二十一条 严格执行值班值宿制度（5分）。无故不到岗的，发现一次扣0.5分、漏岗的发现一次扣1分。
第二十二条 保持办公区域干净、整洁、有序，无脏、乱、差现象（1分）。环境卫生保持不好，文件保管不当的，根据情况酌情扣分。
第二十三条 爱护公共财物（1分）。损坏公共财物除照价赔偿外，本项不得分。
第二十四条 根据本院工作要求，及时准确回复和报送各种报告、资料、数据和报表等（2分）。报送不及时的，每次扣0.5分；不真实，不准确的，每次扣0.5分。
第二十五条 完成好院领导交办的其他工作（1分）。完不成任务或完成任务质量不高一次扣0.5分。
第二十六条 按时完成我院司法宣传、信息调研管理相关规定中规定的各项任务指标（2分）。年终未完成司法宣传、信息调研任务的人员，本项不得分，同时取消本年度年终评先评优资格。完成情况以政工科、研究室统计为准。
第二十七条 不按规定完成指定司法宣传、信息调研工作的（2分），一次扣0.5分。
第二十八条 司法宣传和信息调研要准确、真实（1分）。出现一次虚假扣0.5分，造成重大影响的，该项不得分。
第二十九条 综合部门的基本工作责任内容：完成部门工作职责规定的任务，为审判工作提供优质服务，改革创新工作机制，完成其他领导交办的工作。
（一）政工科（60分）
1、队伍建设工作（10分）。未按规定落实队伍建设工作出现差错的，扣科长、责任人0.5分。全年无差错的，奖励科长、责任人0.5分。
2、党建工作（10分）。按照《党建工作计划》安排及时组织干警进行政治学习，严格、及时发展党员；定期向上级党组织汇报工作。组织开展好各项专项活动；工作出现差错的，每次扣科长、责任人0.5分。全年无差错的，奖励科长、责任人0.5分。
3、新闻宣传工作（10分）。组织指导干警撰写出精品司法宣传稿件，完成全年的宣传工作目标。奖惩标准按照我院的《宣传报道工作管理办法执行》。
4、法官晋级、法警晋衔、工资管理工作（10分）。全年无差错10分，出现一次差错，扣科长、责任人0.5分。全年无差错的，奖励科长、责任人0.5分。
5、绩效考评工作（10分），严格按照《绩效考评办法》打分，做到公平、公正。出现差错的，每次扣科长、责任人0.5分，全年无差错的，奖励科长、责任人0.5分。
6、法院文化建设工作（10分）。完成上级部门组织开展的专项活动，全年组织本院开展文化活动不少于2次，达不到要求的，每次扣科长、责任人0.5分。全年无差错的，奖励科长、责任人0.5分。
（二）研究室（60分）：
1、完成本院综合文字起草工作任务，材料质量较高，无差错（10分）。出现差错，产生不良影响的每次扣责任人0.5分,全年无差错，加0.5分。
2、审委会讨论记录正确，通知安排周密（10分）。出现差错一次扣责任人0.5分，全年无差错，加0.5分。
3、司法统计工作及时准确无误（10分）。不及时上报各类报表，被催报一次扣责任人1分，扣完为止；各类报表无差错，每漏报或错报一次扣责任人1分，扣完为止。出现差错影响我院考评成绩一次扣责任人1分,本项扣完为止，全年无差错，加0.5分。
4、负责全院信息调研的组织撰写、报送和编发工作（10 分），未积极完成视情况扣分。
5、积极组织参加各级各类调研活动，按时选送规定数量的学术讨论会论文（10）分。不及时报送、数量不足或论文格式不符合要求的每次扣责任人0.5分。
6、指导各业务庭完成本年初下发调研工作指标任务，做好调查研究工作（10分）。没有按时完成的，一篇扣主任0.5分。每超额完成的，奖励主任0.5分。
（三）办公室（60分）
1、档案管理工作（15分）。严格按照《档案管理办法》管理，及时归档。借阅手续齐全，严格保密。出现差错的，每次扣主任、责任人0.5分。全年无差错的，奖励主任、责任人0.5分。卷宗丢失的，一票否决，按有关规定做出相应处分。
2、安全管理（15分）。办公大楼安全、车辆安全等管理，出现差错的，每次扣主任、责任人0.5分。全年无差错的，奖励主任、责任人0.5分。出现重大事故的，一票否决，按有关规定做出相应处分。
3、后勤保障工作（15分）。做好审判工作的后勤保障工作，由于不作为，延误审判工作造成影响的，每次扣主任、责任人0.5分。全年无差错的，奖励主任、责任人0.5分。
4、信息中心管理（15分）。信息中心工作出现差错的，每次扣主任、责任人0.5分。全年无差错的，奖励主任、责任人0.5分。出现事故的，一票否决，按有关规定做出相应处分。
（四）纪检组（60分）
1、根据上级有关党风廉政建设工作部署，制订我院全年党风廉政建设工作意见，进行监督、检查、指导（10分）；未能履行1次扣责任人1分。全年无差错的，奖励责任人0.5分。
2、认真组织签订党风廉政建设责任书，抓好监督检查，及时进行综合分析，半年及年终需将队伍党风廉政建设情况进行通报（10分）。未组织责任状签订的扣责任人10分，未进行情况通报的每次扣责任人0.5分。对责任单位没按责任状落实的，情况没有及时上报党组处理的，每次每项扣责任人0.5分。完成全年工作任务，奖励责任人0.5分。
3、组织深入开展党性党风党纪教育、警示教育和纪律作风教育活动，抓好廉政准则和处分条例的学习，积极探索行之有效的廉政教育方式方法，充分利用廉政周会和廉政谈话等开展好日常廉政教育活动（10分），未开展教育工作的视情况扣分。全年无差错的，奖励责任人0.5分。
4、及时调查处理违法违纪案件，写出调查报告（10分）；对所查处的案件无调查报告或者无处理意见的每次扣责任人2.5分。
5、接收、登记各类督查案件无误，对上级督办或交办的信访件及时转有关部门并督促落实，期限内答复率应达到98%（10分）。出现一次差错扣责任人1分；全年无差错的，奖励责任人0.5分。
6、纪检信访工作渠道畅通、制度健全（10分）。受理不认真，渠道不畅通、制度不健全而造成不良后果的每次扣责任人1分。全年无差错的，奖励责任人0.5分。
第三十条 因个人行为不当引发信访造成不良影响的，每起扣5分；重大恶性事件或重大责任事故的，每起扣20分，并取消当年度评先评优资格。
第三十一条 个人经验或事迹被市级转发或推广的，每转发一份加0.5分，推广一份加1分。省级2倍记分，国家级的3倍记分。
第三十二条 获得各级部门颁发荣誉的集体或个人，国家级先进集体：本部门每人加3分。个人获得国家荣誉的，加3分；省级先进集体：本部门每人加2分。个人获得省级荣誉的，加2分；市级先进集体：本部门每人加1.5分。个人获得市级荣誉的，加1.5分；县级先进集体：本部门每人加1分。个人获得县级荣誉的，加1分；院级先进集体：本部门每人加0.5分。个人获得院级荣誉的，加0.5分。奖励标准由院党组会议统一制定。
第三十三条 参加各类活动获得名次的，获奖人员加分。国家级的一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。省级的一等奖加1分，二等奖加0.75分，三等奖加0.5分。市级一等奖加0.5分，二等奖加0.3分，三等奖加0.2分。
第三十四条 部门人员有受党内严重警告或行政记过以上处分、职务犯罪和发生重大责任事故造成社会影响的，取消个人的评先资格，部门负责人承担连带责任。
第三十五条 年终对不能完成我院信息宣传调研规定任务的，取消年终评先资格。
第三十六条 本办法由院考评委员会负责解释，遇有与上级法院规定不一致的，奖励和惩罚竞合的情况，由院考评委员会统一研究、修改。
第三十七条 本办法自2014年5月1日实行。
