在富裕县人民法院的法官干警群体中，有三分之一的法官干警来自女性，她们在各自的工作岗位上尽职尽责，争先创优，法院每项荣誉的取得，无不包含着女法官干警的一片心血，也充分展示了她们巾帼不让须眉的风采。几年来，由于女法官女干警的精心努力和拼搏，她们取得了令人瞩目的殊荣：有2人所在的庭被省高院荣记集体二等功；有4人曾被省高院《龙法政工》评为优秀通讯员；有2人被省高院评为“调解能手”和“办案标兵”；有4人被市中院评为“优秀干警标兵”；有3人被评为“优秀法官标兵”；有2人被市中院评为“调研工作”标兵和“信访工作”先进个人；有5人分别被县委县政府评为“优秀政法干警”和“优秀共产党员”；有3人被县委县政府荣记三等功。

加强妇委会建设，发挥妇委会作用。该院于2012年建立了妇委会组织，每月坚持立会制度和定期开展活动。通过加强妇委会自身建设，充分发挥妇委会在女法官干警教育培养管理过程中的桥梁和纽带作用，不断创新和改进教育培养方法，努力为女法官干警营造成长进步的良好氛围，让她们心情愉悦、健康生活、快乐工作。

注重教育培训，提高综合素质。在全年教育培训中，将女法官干警的学习培养纳入全院教育培训计划，多渠道、多条块、全方位进行培训，积极为女法官干警提供更多的学习机会，帮助她们开阔眼界、增长见识、提升能力。对女法官干警实行多岗位锻炼，对有发展潜力的女法官干警通过轮岗、换岗、交流等途径磨练意志、锻炼才干。为了不断提高青年女法官干警理论水平、业务水平，院里落实了青年女法官干警教学制度，为他们搭建成长平台，由院领导和资深法官担任导师，对书记员、法官助理、初任法官进行培养，从庭审记录、驾驭庭审能力、法律文书制作能力、调解能力等方面进行培养，采取传帮带方式，将青年女法官干警培养成为审判业务尖子。

加强培养力度，公平选拔人才。为了女法官干警树立“早压担子早成长”的观念，院党组把一批政治素质较强、文化层次较高、业务技能较好的优秀青年女法官干警放在关键岗位和重要部门，经过一定期限考核，对符合条件的和业务水平过硬的女法官干警，创造成长进步平台，适度向女干部倾斜，保证女法官干警在同等条件下更加积极健康成长。2014年以来，有2名女法官干警进入了党组班子行列，有8名女法官干警进入了中层领导干部行列。

强化沟通交流，关注思想动态。每年召开两次以上妇女工作座谈会，及时了解掌握女法官干警的思想动态；采取家访、当红娘、慰问女法官干警等方法，解决两地分居、孩子入学等问题。每年至少为女法官干警办3-5件实事，真正让她们从中感受到团队的温暖。

优化奖励机制，提升工作激情。为了提高女法官干警工作积极性，组织开展“三八”妇女节等一系列活动，通过创设“三八”岗位能手和“三八”办案标兵奖等方式，使优秀女法官干警感到有成就感，更加勤奋努力，同时鞭策后进赶先进。

培养“四自”精神，增强女性自信。在工作和生活中，大力倡导自己尊重自己、自己爱护自己、自己珍惜自己，热爱自己的事业、相信自己的能力，真正自尊、自信、自强、自立。将“四自”精神落实在工作中，充分发挥审判职能作用，展示自己的能力和才干。

开展文体活动，保障身心健康。该院充分利用女法官干警特长优势，积极开展文体活动，每月开展一次女法官干警论坛活动，每季度举行一次体育比赛活动或户外活动（如羽毛球、乒乓球、篮球比赛和夏天一日游活动等），每逢重大节日都开展娱乐活动，既释放工作及生活上的压力，也推动本职工作的顺利开展。为了让每一位女法官干警健康成长，兢兢业业做好本职工作，每年对她们进行一次妇检活动。

尊重女法官干警，发挥半边天作用。在工作上，充分发挥她们工作积极性，鼓励她们多参加各项活动，为她们提供良好的环境。在生活上，竭尽所能地帮助其解决一些具体困难，化解一些家庭不和谐的因素。在学习上，给她们营造宽松的学习氛围，努力提高女法官干警办案能力，为推进该院“争创新的一流，实现新的跨越”作出贡献。