近日，富裕法院按照上级法院关于开展“司法质效和司法作风建设年”活动的要求，全力以赴抓好全员岗位大练兵、大比武、大竞赛活动，建立了规范有序的“八个一”岗位技能培训机制，全面提升法官干警素质，打造过硬队伍，确保公正司法，提升法院公信力。

    一是业务知识一周一学。从6月初开始制定出法官干警业务学习计划，每周对法官干警的学习内容都作出具体安排部署，并确定每周五下午为专门的学习时间，采取四种方式组织法官干警学习：一是集中授课辅导学，每周组织一次大课，对全体法官干警集中进行案例剖析、授课辅导；二是分管战线专业学，每周组织一次战线干警学习本专业相关的法律知识；三是结合实际庭室学，各庭室每周组织一次法官干警学习；四是缺啥补啥自己学，法官干警利用网络教学坚持每日一学。在集中学习过程中，该院确定由有授课经验、有过外出学习培训，且业务水平较高的法官为干警讲课。年初以来，该院就已组织了16次集中授课，为法官干警讲解了新修订的《刑诉法》、《民诉法》、民事裁判文书制作、《婚姻法》、司法解释、《行政许可法》等课程。

    二是新法规一月一考。该院建立了“以考促学”制度。各战线每月组织法官干警对当月学习内容进行一次会考，全院每季度根据中院知识更新的部署，组织干警进行一次业务新知识考试，每半年组织干警进行一次综合知识考试，封闭出题，闭卷考试，并将考试成绩记入培训档案，列入年底工作业绩考核内容，促使干警变被动学习为主动学习，增强了学习效果。

    三是庭审水平半月一观。每半个月都推出一个公开示范庭，组织法官干警们集体观摩学习，并由主管战线领导对庭审活动公开点评，促使审判人员之间取长补短、相互借鉴。同时，他们还组织庭审竞赛活动，由每个庭推出一个合议庭参赛，审判委员会委员集体入庭听审，公开考核打分，并评选出优秀审判长和合议庭成员。通过庭审观摩和庭审竞赛，促进了庭审程序的规范化，有效地提高了庭审质量和庭审能力。

    四是裁判文书一月一评。该院规定各业务庭必须将当月审结案件的裁判文书交审监庭评查，由审监庭按照标准评选出优秀、良好、一般、较差四个等次，并选取典型样本，附加评语，在法官干警学习园地上公开曝光展示。对评为较差的裁判文书，他们对办案人进行通报批评，实行经济处罚。年初以来，他们就通报批评法官干警9人次，并扣发了9名干警目标管理奖。通过开展裁判文书展评活动，有效促进了审判人员文书制作水平的提高，在今年省高院组织的裁判文书评选活动中，该院有3篇裁判文书被中院推荐到省院参选。

    五是案件质量一月一查。他们制作了《案件质量评查标准》，每月月底，审监庭都对各业务庭当月报结的卷宗进行全面详细检查，并将检查结果在网上公开通报。对出现错误的地方，要求各业务庭限期改正。仅今年1-3月份，该院就检查各类卷宗300余册，查处各类问题10余处，及时下发案件质量评查通报，强化了案件质量意识和责任意识。

    六是疑难案件半月一析。审监庭针对被上级法院审理改判案件、信访上访案件、上会谈论案件或质量出现严重问题的案件，选取一至两件，每半个月组织全院法官干警公开剖析点评，警示教育法官干警对存在的问题引以为戒，吸取教训，提高案件质量。

    七是微机操作一季一比。每季度的最后一周组织一次全院干警微机操作比赛，按不同工作岗位对全体干警进行微机操作技能考核，书记员比听打，审判人员比看打，打字熟练后比文字排版、程序操作和软件应用，以不断提高干警微机操作技能。现在，全体干警都已基本掌握了打字要领，并应用流程管理软件在网上查询、签批案件。

    八是调研文章一季一写。由调研室根据审判发展形势需要，每季度制定调研课题，由各庭室组织法官干警限期完成。对重点调研课题，打破庭室界限，在全院范围内调集精英骨干，成立重点调研课题组，进行专业研讨。同时，每年都召开一次调研工作会，对各庭室调研工作情况进行通报，并评选出优秀调研文章，对作者给予重奖，这样不仅提高干警分析问题、研究问题、解决问题的能力，也为法院各项工作的开展提供了决策依据。