近日，一则《某法院关于辞去公职的有关要求》在网上流传，文件重申工作未满五年最低服务期限的法官不得提出辞职申请，此外对于享受了法院所提供福利待遇的法官，也要求其签订承诺书，要求延长五年服务期。

　　对于这样一则文件，立足于不同的视角，必然衍生出迥异的观点。在某些人看来，这是提高法官离职门槛，限制法官个人权利，不足可取。其实，该文件与公务员法中的规定并不冲突，只不过是结合法院实际，进而作出的具体安排。如果仔细审视基层法院的现状，该文件并不值得大惊小怪，不过是一种正常现象而已。

　　就目前来看，作为基层法院的法官，其工作压力和工作强度非同一般。尤其是，案多人少的矛盾日趋激化，很多基层法官的年均结案甚至达到数百件，于是有人戏称法官“上班是机器人，下班是植物人”。巨大的工作压力面前，基层法官并没有获得与工作强度相当的职级和福利待遇，薪酬不高、晋升空间狭窄等成为基层法院的常态。

　　面对现实，部分基层法官选择离开，试图逃离“僧多粥少”的现实掣肘。从这个方面而言，选择离开或者坚守，都是个人权利选择，这种意愿应该得到尊重。不过，出于司法工作的特殊性，即便是选择离开法院，也需要遵循相关程序，并不是一场“说走就走的旅行”。比如，每个法官手中还有大量案件需要处理，擅自离职必然会造成案件堆积，甚至超过审限，法官就可能出现违纪情形。再比如，在“僧多粥少”的现实下，少数法官获得某些福利待遇后，挤占了本就捉襟见肘的资源，延长服务年限，目的就是与所获得的福利待遇相匹配。

　　应该说，在该法院出台的文件中，足以看出基层法院面临的现实生态。或许，对于公众而言，由于缺乏对司法工作的近距离感知，在理解上存在一些偏差。但就目前而言，基层法院的处境着实不易，而很多学者、人大代表等，也曾经为改变基层司法现状而大声呼吁。其实，该法院出台的文件，顺应了基层司法的真实境遇，在司法工作和法官权利两方面做出了恰当平衡。如今，司法改革大幕已然开启，我们相信基层法院和法官们终将迎来春天。

　　值得欣慰的是，在基层司法生态堪忧的现实面前，绝大部分法官依然选择了坚守，为司法梦想而努力奋斗。压力重重，但梦想依旧，执着于心中敬重的那份法治事业，即便一路坎坷，也会毅然前行！