8月20日下午，富裕法院召开审判质效工作推进会，针对省高院下发的《关于2019年上半年全省法官主要工作情况的通报》暴露的问题对标对表。会议由党组书记、院长李金民主持，员额法官和各部门负责人参会。参会人员全面检视16项工作指标，就通报内容进行了分析研判，找出短板，补足弱项，提质增效。

    李金民指出，富裕法院现有员额法官23名，在全省法院员额法官主要工作情况排名中，一档10名，二档6名，三档6名，四档1名。所有员额法官要要针对省法院的通报内容，全面查找工作中存在的问题，分析原因，及时整改，严格按照“谁审理、谁裁判，谁裁判、谁负责”工作要求，落实好审判责任。

    李金民对下步工作提出六个方面的要求。一要提高政治站位。省高院考评方式较以往有较大改变，我们要紧跟上级法院的工作思路，树立大局意识，重视上级法院指标的变化，正视自身存在的问题，把思想认识统一到全省法院的工作部署中来。通过我们的工作让群众在案件中感受到公平正义，增强人民群众的幸福感、获得感。二聚焦问题抓整改。针对存在的问题，要剖析原因，找出问题的症结，制定出有针对性的整改措施，切实把问题整改到位，取得实效。三要领导带头抓落实。班子成员、中层领导干部要深刻反思，既要查找自身存在的问题，也要查找分管领域存在的不足，要勇挑重担，勇于担当，发挥“一岗双责”的监督管理职责，把问题抓实落靠。四要全面落实司法责任制，落实司法监督。组织好专业法官会议，充分发挥专业法官会议的作用，用专业法官的集体智慧解决疑难案件。领导班子要管好重点事、重点人、重点环节，确保案件不出问题、人员不出问题。五要统筹安排下步工作。班子成员和各部门负责人要对已经发现的问题，提前谋划，合理统筹，要加快案件的审执结力度，避免年末突击结案。六要加强行政管理工作，尤其是要加强纪律作风方面管理。把规矩养成习惯，坚决防止迟到早退现象发生，严格履行请销假制度。

    杨春杰副院长对审判纪律、庭审直播、考勤、基础建设等工作做了进一步的要求。