劳动者在劳动时受伤可以认定工伤
享受相应工伤保险待遇
但在个人之间的劳务关系中
提供劳务者在劳务时受到伤害
该怎样主张损害赔偿？
案件详情
2020年，李某受雇于刘某在某公司生活服务区车库工作。李某在从事雇佣活动时，因工受伤。李某为此支出医疗费4万余元，刘某只赔付了部分医疗费用，而关于护理费、误工费、营养费，双方未达成一致意见，故李某到富裕法院塔哈法庭提起诉讼。
塔哈法庭承办法官于鹏接到此案后，经过阅卷及与双方当事人的沟通，发现李某与刘某对本案事实没有争议，同时了解到李某同意调解，刘某也愿意积极赔偿，双方仅在赔偿金额上无法达成协议。本案建设工程系北京某公司转包给刘某，李某刚起诉时，将北京某公司、刘某共同列为被告，而北京某公司对涉案纠纷送达拒不配合，认为李某受雇于刘某，和公司不存在雇佣关系。经过于法官的多次调查取证，为李某释法明理后，李某撤回北京某公司起诉。第一次开庭时，李某要求赔偿12万元，但刘某仅同意赔偿10万元，经过当庭调解双方并未达成协议。后李某申请伤残鉴定，鉴定结论为伤残9级，要求赔偿金额变更为21万余元。在第二次开庭前，承办法官于鹏又多次通过电话与李某、刘某进行沟通，三次将双方当事人约到法庭见面进行长时间调解。终于本案在2022年4月15日第二次开庭时达成调解协议，即刘某赔偿李某营养费、残疾赔偿金、误工费等共计14万元，此款当庭履行。
法律小贴士
为什么一定要做伤残鉴定？
1.做伤残等级鉴定，是为了计算残疾赔偿金、残疾辅助器具费和精神损失费等费用；
2.受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
3.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
